¿ DISCRIMINACIÓN POSITIVA ?

Imagine que hay disponible un empleo en la burocracia. ¿Como debería ser el proceso de selección, y qué criterios se deberían tener en cuenta? No soy experto en temas de selección de personal, pero imagino que son necesarios una serie de parámetros a seguir.  Imagino que algún conocimiento sobre el tema es deseable, no sea que leamos noticias que los ministros del gobierno Duque son incapaces de responder las preguntas de la Corte Constitucional colombiana en el tema del Glifosfato. Pero también existen otros parámetros: Físicos, raciales, salario, incluso sociales. Justos o no, existen. Sin embargo, si se le preguntara al ciudadano de calle, diría que, en principio, que la persona este calificado para el cargo.  Al parecer, al menos a veces, en el Reino Unido, los conocimientos no te llevan a conseguir el puesto deseado.

Mathew Furlong, para sus 25 años, había logrado muchas cosas.  Estaba en buena forma física, había logrado un título en física de partículas y cosmología de la Universidad de Lancaster, y consideraba que era el momento para presentarse al trabajo que deseaba: Ser oficial de policía. Era un sueño que tenia de niño: Su padre y otros parientes habían trabajado para las fuerzas policiales de manera distinguida. Se presento, pues en el 2017 para un puesto en la policía de Chesire. En la entrevista, Mathew recordó que los entrevistadores habían señalado “fue reconfortante conocer candidatos como usted” y “no lo había podido hacer mejor”.

Sin embargo, no fue seleccionado.

La cosa hubiera podido quedar ahí, y pensar que los seleccionados tenían cualidades y capacidades superiores a la de Mathew. Su padre, oficial de policía, sin embargo, considero que había algo mal en todo y presento una queja por él. Un tribunal considero que la no selección de Mathew, alegando razones de “acción positiva”, es decir seleccionar personas de características diferentes (léase: Sexo, raza y orientación sexual), había sido un acto de discriminación. 

 

Pobre Mathew, lo rechazaron por ser hombre, blanco y heterosexual.  

La policía de Chesire ha recibido múltiples criticas por no reflejar la diversidad racial y demográfica de su región. No querían al mejor para el trabajo, sino aquel que reflejara la diversidad. Era tan importante estos puntos, que modificaron los criterios de aceptación hasta hacer irrelevantes la preparación, el conocimiento y las capacidades para el puesto. Esto lo señalo el tribunal en su fallo.

Mathew había sido discriminado por una “acción positiva”

Imagino que, al leer este caso, existen por lo menos dos reacciones: Lo que se indignaran, y criticaran la utilización de criterios ajenos a las capacidades para desempeñar un trabajo, como los que pensaran que es un caso extremo, una redutio ad absurdum de un sistema que busca seleccionar y reflejar mejor la diversidad de la sociedad británica. 

Conversando con una amiga, esta criticaba que personas como Ernesto Macías, un bachiller, fuera presidente del congreso; su critica era que Macías no tenía la idoneidad o los estudios necesarios para ser presidente del congreso o senador. Yo le replicaba que más allá de sus títulos, o los estudios, Macías cumplía los requisitos de ley, y había sido electo por ello.  Pero de igual forma, entiendo su punto: Suena lógico esperar una preparación más o menos adecuada para ciertos cargos, y algunos criterios, al parecer, son artificialmente muy bajos.

Tensiones que existen en todas las sociedades: Leyes de cuotas, beneficios para las minorías, discriminación positiva, reflejar la variedad  racial y social de un país, frente a un grupo mayoritario que tiene las capacidades para desempeñar un cargo. Un conflicto permanente aun sin solución.

Imagen tomada de www.telegraph.co.uk

En la imagen: Mathew Furlong.